Training

意識が変われば、行動が変わる。
行動が変われば、習慣が変わる。
習慣が変われば、結果が変わる

しかし、スキルを説明しただけでは組織は変わらない。
スキルとともに意識を変化させる必要があります。

「なぜ、そのスキルを経営トップは必要と考えているのか？」
個人がそれを心で理解したとき、組織は劇的に進化します。
スキルに企業の魂を注入して研修する。

受講者に、組織のキーメッセージをそえて、スキルをいかに伝えるか。
さらに、職場に持ち帰って、部下や後輩にどうやって広めさせるか。
ＮＡＩＳＧは、戦略的コニュニケーションを念頭に、
スキル習得後の伝播経路まで視野に入れた研修を行います。

スキルとキーメッセージを同時にウィルス（バイラル）のように広めさせる。
それが、ＮＡＩＳＧのバイラル研修システムです。

リピート率100％の理由が、ここにあります。

ＮＡＩＳＧ研修は、固定のプログラムをこなすだけではありません。
事前ヒアリングにより、貴社の問題点を抽出。その問題を研修の課題として直接取り入れます。
研修中に使われる言葉も、貴社で日常的に使われている言葉を使用。
内容をイメージしやすく、より響くため、受講者の意識が変わりやすいのです。

「明日の朝から何を始めようか？」「これができれば明日が変わる！」。
具体的で即効性の高いスキルを多数ご用意しております。
研修後のアクションプランも、貴社にカスタマイズしているため、すぐ行動に移すことができます。
次の日の朝からすぐに使える具体的なスキルをお伝えしています。

習慣づけるためには、定着化をはからなければいけません。ＮＡＩＳＧ研修では、
定着化のためのフィードバックとチェックシステムをご提案しています。

前ヒアリングで、貴社の現状を分析。
問題点抽出と同時に、貴社の文化、使用言語を把握します。

当日だけが研修ではありません。
事前のベクトル合わせで、問題意識を提起します。

貴社内部で日常的に使われている言葉を使用。
事前に把握した貴社の文化に即した研修をします。

フィードバックとチェックシステムの構築方法や、
今後のアクションプランをご提案いたします。